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Le droit de grève
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C'est la loi Ollivier de 1864 qui reconnaît le droit de grève pour la première fois. Bien qu'elle soit un droit individuel, la grève est par définition une cessation collective et concertée du travail. Son but étant de manifester un désaccord ou appuyer des revendications d'ordre professionnel.
Les modalités d'application de la loi sur le droit de grève diffèrent entre le secteur privé et la fonction publique, cependant les points essentiels sont communs :
- le salarié en grève doit cesser totalement le travail
- le salarié n'a pas à être syndiqué pour se mettre en grève
- une part du salaire, correspondant à la durée de grève, peut être retenue par l'employeur
- des revendications professionnelles doivent être posées
- la grève n'a pas de durée légale
- l'article L521-1 du Code du travail protège le salarié gréviste de toutes pénalités, sauf en cas de faute lourde
A noter que certaines professions, exerçant des services publics élémentaires, n'ont pas le droit de grève, ou disposent d'un droit limité. C'est le cas des militaires, pompiers, policiers, gendarmes et gardiens de prison. Dans d'autres secteurs, tels que la santé et l'éducation nationale, les personnels grévistes peuvent être réquisitionnés.
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